员工培训与职业发展

时间: 2018-05-25   作者: 匿名   浏览次数: 408

公司高度重视员工培训与职业发展工作,建立了完善的员工培训与职业发展体系。南钢党校与南钢大学作为员工培训的主要组织机构,负责建立和完善公司培训制度、体系及培训整体方案的设计与规划,并负责承担公司级的培训班组织实施,各职能部室、事业部、生产厂设有专(兼)职的教育干事,负责本部门培训工作的组织与实施。

根据培训对象的不同,南钢大学下设管理学院、工程技术学院、技师学院三个学院,通过与知名高校、培训机构及职业技能鉴定机构进行深度合作,分别对管理人员、工程技术人员及技能操作人员开展针对性的培训。

通过丰富多样的培训方式,提高培训效果,包括专题讲座、报告会、专题研讨、红色圣地现场教育、企业家高端论坛、先进企业考察交流、案例研讨、情景模拟、现场交流、技术指导、操作实践、师带徒等。同时建设有网络在线教育平台,员工可通过电脑或手机,自主安排时间随时随地学习,有目标、有方向的选择学习课程,有效缓解了员工培训与工作时间冲突矛盾,提升员工个人价值和工作效率。

根据企业发展战略、岗位能力需求和员工职业发展需要,每年都分级分类制订培训计划,包括管理、技术、技能、业务、学历提升及其它多种种类培训项目,满足不同类型员工能力提升的需要,使员工在职业生涯的不同发展阶段都能有针对性地参加相应培训。同时,通过科学的效果评估及考核,保证培训效果。

公司还采用“产教结合”教学模式,建立内、外部技能培训基地,提高员工的实际操检能力,为员工提供更广阔的培训平台。目前,公司拥有国家职业技能鉴定所、特有工程职业技能鉴定站、南京市高技能人才培训基地、计算机智能化考试站、三级安全生产培训机构、南京理工大学共建国家级工程实践教育中心、安徽工业大学成教学院南钢专升本函授站等多项资质。