薪酬与福利

时间: 2018-06-11   作者: 匿名   浏览次数: 1694

员工薪酬:

公司提供较强市场竞争力的薪酬机制。薪酬主要构成为:岗位工资、月度奖金、年终奖、单项奖励、效益分成等。其中岗位工资是基于岗位价值设定的,旨在认定履行职责实现的岗位基本价值;月度奖金是与月度经营业绩、个人表现挂钩考核的,旨在体现成果导向、多劳多得的自我价值;年终奖是与年度经营业绩挂钩考核的,旨在对公司全体员工年度贡献的认可;单项奖励是体现公司对重点工作、难点工作、创新工作等方面的大力倡导;效益分成是基于全员合伙人机制设定的,旨在体现“风险共担、成果共享”的原则。

 

福利保障:

为全体员工提供多重福利保障。有养老、医疗、失业、工伤、生育五项险种和大病医疗补助,设立职工特困帮扶基金。公司按12%的上限比例为职工缴存住房公积金;推行带薪休假制度;提供节假日福利券、工作餐、身体健康检查、上下班交通班车等企业福利;对企业新引进人才及大中专毕业生发放生活用品大礼包,免费提供职工公寓等。员工依法享有法定节假日、婚丧假、产假、哺乳假、探亲假、高温补贴、独生子女费、防暑降温费、职工子女医疗补助等。