薪酬与福利

时间: 2016-07-01   作者: 匿名   浏览次数: 137

员工薪酬:

公司向员工提供有竞争力的薪酬,实行普通员工以岗薪制为基础的宽带薪酬制度,薪酬在岗位工资和奖金两部分基础上,增加“绩效工资”,将员工收入与企业效益及岗位贡献“双联动”;生产厂科级管理人员、专业技术人员实行模拟年薪制;专家、关键性岗位核心人才实行津贴制度;引进的特殊和紧缺人才采用协议工资制;中高层管理人员实行年薪制,设计与市场化运行机制配套的考核激励政策,实行挂钩考核,对公司重点增益和发展工作设立单项激励配套政策;提升人员效率,实行工资总额承包激励办法;推行全员合伙人机制,兼顾公平与激励,建立公司与员工利益共享机制。

福利保障:

结合企业实际,为全体员工提供多重福利保障,同时保障劳务派遣工权益,一并代缴代扣社保。公司提供养老、医疗、失业、工伤、生育五项险种和大病医疗补助,设立特困职工基金。员工依法享有法定节假日、婚丧假、产假、哺乳假、高温补贴、独生子女费、防暑降温费、职工子女医疗补助等。2016年,人均带薪休假12天。

公司按12%的上限比例为职工缴存住房公积金;推行带薪休假制度;提供工作餐、身体健康检查、交通班车接送上下班等企业福利;对企业新引进人才及大中专毕业生发放生活用品大礼包,免费提供职工公寓等。