CSR REPORT

社会责任报告

社会责任报告

  • 队伍建设
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    围绕“转型突破、行业引领”的战略目标,为服务钢铁业和新产业“双主业”发展格局,以建设“梯队完备的一流管理队伍、创新引领的技术研发队伍、独具匠心的操作人员队伍、服务转型的复合人才队伍”为重点,统筹兼顾,制定了一系列政策措施,为人才提供事业发展的平台和资源,吸引并留住人才,用各项创新机制保障人才队伍素质持续提升。多通道职位管理体系,使专业技术人才得到有序晋升,让操作技能骨干的发展更有方向性和持续性。严格选拔、深度培训、大胆使用的后备管理骨干培养机制,为干部队伍梯队建设注入新的活力。岗位交换、轮岗历练等培养方式,为个人提供更多发展机遇,为 ...
    2018年06月13日  100天前 更多详情
  • 薪酬与福利
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    员工薪酬:公司提供较强市场竞争力的薪酬机制。薪酬主要构成为:岗位工资、月度奖金、年终奖、单项奖励、效益分成等。其中岗位工资是基于岗位价值设定的,旨在认定履行职责实现的岗位基本价值;月度奖金是与月度经营业绩、个人表现挂钩考核的,旨在体现成果导向、多劳多得的自我价值;年终奖是与年度经营业绩挂钩考核的,旨在对公司全体员工年度贡献的认可;单项奖励是体现公司对重点工作、难点工作、创新工作等方面的大力倡导;效益分成是基于全员合伙人机制设定的,旨在体现“风险共担、成果共享”的原则。福利保障:为全体员工提供多重福利保障。有养老、医疗、失业、工伤、生育五项险种和大病医疗补助,设立职工特困帮扶基金。 ...
    2018年06月11日  102天前 更多详情
  • 员工培训与职业发展
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    公司高度重视员工培训与职业发展工作,建立了完善的员工培训与职业发展体系。南钢党校与南钢大学作为员工培训的主要组织机构,负责建立和完善公司培训制度、体系及培训整体方案的设计与规划,并负责承担公司级的培训班组织实施,各职能部室、事业部、生产厂设有专(兼)职的教育干事,负责本部门培训工作的组织与实施。根据培训对象的不同,南钢大学下设管理学院、工程技术学院、技师学院三个学院,通过与知名高校、培训机构及职业技能鉴定机构进行深度合作,分别对管理人员、工程技术人员及技能操作人员开展针对性的培训。通过丰富多样的培训方式,提高培训效果,包括专题讲座、报告会、专题研讨、红色圣地现场教育、企业家高端论坛、先进企业考察交流、案 ...
    2018年05月25日  119天前 更多详情
  • 安全管理
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    安全生产管理体系公司在通过职业健康安全合理体系认证的基础上,结合GB/T28001《安全标准化》标准和EHS体系(环境职业健康安全)的审核标准,形成了公司内部的安全生产管理体系,采取季度审核方式,推动安全管理体系的持续改进。2016年,公司修订了公司、事业部和生产厂及员工的安全生产责任制,落实“主管负责,条线管理,全员参与”的工作思路;建立《安全督查制度》,分级督查安全责任落实,提升管理人员和员工的安全履责的意识。安全培训公司将全体员工分成中高层、一般管理人员、安全专业人员、一线员工、相关方人员五个层级进行安全培训。
    2016年11月01日  689天前 更多详情
  • 民主管理
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    为职工答疑解惑。公司建立稳定和谐的劳动关系,保障职工行使民主权利,促进企业发展,制定和完善一系列民主管理制度,同时搭建形式多样的员工与管理层的沟通途径,组织职工参与管理。开放的信息化平台为方便职工系统地了解和维护自身的合法权益,公司利用ERP系统、OA协同办公系统,公布员工奖惩、薪酬福利、劳动保护、困难帮扶等方面的规定和信息。积极关心、关注职工反映诉求,增强互信,及时解决职工的困难,疏解职工的困惑,进一步搭建完善“职工在线”网络沟通平台及手机客户端。2016年,为基层解决涉及民生、利益诉求等方面问题1,995个。丰富沟通渠道。形式多样沟通途径主要包括信箱、信访、民主生活会提前征求 ...
    2016年10月01日  720天前 更多详情
  • 职业健康管理
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    员工健康管理机制:公司通过GB/T28001(OHSAS18001)职业健康安全管理体系认证,并获得《职业健康、安全管理体系认证证书》;设立安全生产委员会作为职业病防治工作的领导机构,建立运行职业健康安全管理体系,识别并防范职业病危害和安全风险;制定职业健康安全管理相关程序和安全操作规程,从源头上控制和消除职业病危害。2016年,印发了《职业病危害警示与告知规定》等十项规定和《南钢职业卫生管理档案及岗位职业病危害告知清单》,进一步规范职业健康管理工作。职业安全健康培训:公司按照国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知(安监总厅安健【2015】121号)要求,开展职业卫生知识培训工作, ...
    2016年06月01日  842天前 更多详情
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