为职工答疑解惑。公司建立稳定和谐的劳动关系，保障职工行使民主权利，促进企业发展，制定和完善一系列民主管理制度，同时搭建形式多样的员工与管理层的沟通途径，组织职工参与管理。开放的信息化平台为方便职工系统地了解和维护自身的合法权益，公司利用ERP系统、OA协同办公系统，公布员工奖惩、薪酬福利、劳动保护、困难帮扶等方面的规定和信息。积极关心、关注职工反映诉求，增强互信，及时解决职工的困难，疏解职工的困惑，进一步搭建完善“职工在线”网络沟通平台及手机客户端。2016年，为基层解决涉及民生、利益诉求等方面问题1,995个。丰富沟通渠道。形式多样沟通途径主要包括信箱、信访、民主生活会提前征求 ...

员工健康管理机制:公司通过GB/T28001（OHSAS18001）职业健康安全管理体系认证，并获得《职业健康、安全管理体系认证证书》；设立安全生产委员会作为职业病防治工作的领导机构，建立运行职业健康安全管理体系，识别并防范职业病危害和安全风险；制定职业健康安全管理相关程序和安全操作规程，从源头上控制和消除职业病危害。2016年，印发了《职业病危害警示与告知规定》等十项规定和《南钢职业卫生管理档案及岗位职业病危害告知清单》，进一步规范职业健康管理工作。职业安全健康培训:公司按照国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知（安监总厅安健【2015】121号）要求，开展职业卫生知识培训工作， ...