公司高度重视员工培训与职业发展工作，建立了完善的员工培训与职业发展体系。南钢党校与南钢大学作为员工培训的主要组织机构，负责建立和完善公司培训制度、体系及培训整体方案的设计与规划，并负责承担公司级的培训班组织实施，各职能部室、事业部、生产厂设有专（兼）职的教育干事，负责本部门培训工作的组织与实施。根据培训对象的不同，南钢大学下设管理学院、工程技术学院、技师学院三个学院，通过与知名高校、培训机构及职业技能鉴定机构进行深度合作，分别对管理人员、工程技术人员及技能操作人员开展针对性的培训。通过丰富多样的培训方式，提高培训效果，包括专题讲座、报告会、专题研讨、红色圣地现场教育、企业家高端论坛、先进企业考察交流、案 ...

安全生产管理体系公司在通过职业健康安全合理体系认证的基础上，结合GB/T28001《安全标准化》标准和EHS体系（环境职业健康安全）的审核标准，形成了公司内部的安全生产管理体系，采取季度审核方式，推动安全管理体系的持续改进。2016年，公司修订了公司、事业部和生产厂及员工的安全生产责任制，落实“主管负责，条线管理，全员参与”的工作思路；建立《安全督查制度》，分级督查安全责任落实，提升管理人员和员工的安全履责的意识。安全培训公司将全体员工分成中高层、一般管理人员、安全专业人员、一线员工、相关方人员五个层级进行安全培训。

为职工答疑解惑。公司建立稳定和谐的劳动关系，保障职工行使民主权利，促进企业发展，制定和完善一系列民主管理制度，同时搭建形式多样的员工与管理层的沟通途径，组织职工参与管理。开放的信息化平台为方便职工系统地了解和维护自身的合法权益，公司利用ERP系统、OA协同办公系统，公布员工奖惩、薪酬福利、劳动保护、困难帮扶等方面的规定和信息。积极关心、关注职工反映诉求，增强互信，及时解决职工的困难，疏解职工的困惑，进一步搭建完善“职工在线”网络沟通平台及手机客户端。2016年，为基层解决涉及民生、利益诉求等方面问题1,995个。丰富沟通渠道。形式多样沟通途径主要包括信箱、信访、民主生活会提前征求 ...