4月19日，南钢团委召开以“青春建功新时代”为主题的2017年度“三兵”行动总结表彰会，董事长黄一新、总裁祝瑞荣、党委书记陶魄等出席会议并讲话，党委工作部、科技质量部、人力资源部、公司团委等部门负责人，以及公司直属党团组织负责人、各事业部技术处和安环处负责人、受表彰人员、新大学生代表等110余人参加会议。
《创青春，创未来》“三兵”行动宣传片拉开了大会序幕。2017年，公司团委聚焦服务企业大局，助力青年岗位建功，不断推进“争当青年创新尖兵”“争当青年效益卫兵”“争当青年安全哨兵”活动。全年申报项目259项，同比增长25.1%，620名青年组成100余个攻关团队投身创效热潮，参与率同比提高36.8%，经专业部门审核，全年创造效益1257.3万元，较2016年增加408万元，创历史最好水平；首次成立5家精品“青”字号创新工作室，完成创新项目43个，创造经济效益281.8万元，占比22.4%；拍摄制作了5部安全宣传教育短片，举办了安全知识竞赛、协力劳务安全牵手仪式、“啄木鸟”计划安全隐患查找等20余场特色活动，持续推进青年安全岗哨建设，并已形成安全生产监督强大的青年网络体系。荣获了由共青团中央和国家安全监管总局颁发的“全国青年安全生产示范岗”、由团中央和中钢协联合颁发的全国钢铁行业“‘青安杯’竞赛先进单位”等称号；开展第十一届青年科技与管理论文征集评选活动，全年共征集论文百余篇，15篇论文获得等级奖。
 2018年，南钢团委将紧紧围绕“双主业”发展格局，重点围绕营造创新文化，打造氛围树牌子；完善工作机制，规范管理铺路子；助推人才成长，创新载体搭台子；丰富活动形式，实践锻炼压担子等四个方面不断深化“三兵”行动，带领团员青年建设新南钢。
会上，还表彰了2017年“三兵”行动优秀组织单位、先进个人，以及青年科技与管理论文等级奖。
陶魄要求，2018年共青团组织要以厂庆60周年为契机，做好艰苦创业红色文化的传承；要完成好1300万的效益目标，创建一批以青年为代表的创新工作室；以创新大会精神为指导，践行公司转型发展战略，团员青年要制定目标，加强学习和实践，不断提升解决问题的能力、组织协调能力和资源利用能力；号召广大团员青年要向先进学习，积极践行4个“自觉”，在工作中锤炼本领。各级组织要关心青年成长，做好传帮带，为青年成长创造条件。
祝瑞荣指出，南钢青年是有理想、有能力、有担当的队伍，2018年要进一步细化青年安全哨兵工作，加强安全知识学习和安全隐患排查，做到“三不伤害”；要按照1300万元的效益指标，不断努力，创造更好的成绩；深化青年创新工作，青年兴则南钢兴，青年强则南钢强，号召团员青年要心怀梦想，脚踏实地，把握机遇，助力南钢实现成为行业引领者的战略目标。
黄一新指出，“三兵”行动既是一个平台，也是抓好南钢主要工作的抓手，团员青年要积极融入到公司生产经营重点工作中去。黄一新要求，“三兵”行动要不断提升工作内涵和水平，要有创新的高度、深度和宽度，建立学习培训等机制；团员青年要常树安全警钟，把安全工作作为企业生产经营的重中之重；要立志，规划好职业导航路线；勤奋学习，强化本领，勤于钻研；立足岗位，拓展工作的高度、宽度和深度，身心健康，甘于奉献，为企业发展建功立业，实现个人价值。最后，黄一新跟青年进行了即兴互动，对于青年如何立足岗位从成长到成才给予了职业生涯规划的指导，对于生活中住房、婚恋等青年关心的问题给予了关心。