高举旗帜跟党走，不忘初心永向前。7月1日，南钢召开“七一”总结表彰大会，庆祝中国共产党成立102周年，总结一年来党建工作取得的创新突破，表彰涌现出的先进集体和个人，进一步激发党员干部的积极性和创造性，激励党员干部“学思想、强党性、重实践、建新功”，为加快推进中国式现代化贡献南钢力量。南京市国资委党委委员、副主任马卫先，南京市国资委党建工作处处长缪艳到会指导，南钢党委书记、董事长黄一新作大会报告，党委副书记、总裁祝瑞荣宣读表彰决定，党委副书记、纪委书记王芳主持会议。
南钢党委及班子成员，公司老领导、老干部代表，受表彰的先进基层党组织、先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者代表，以及来自各条战线上的党员代表出席。
黄一新表示，习近平总书记强调，能不能保持经济社会持续健康发展，从根本上讲取决于党在经济社会发展中的领导核心作用发挥得好不好。党的十八大以来，党建工作在经济社会发展大局中的战略支撑作用不断显现。南钢党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持高质量党建引领企业高质量发展，促进党建工作与生产经营深度融合，推进南钢朝着全球高科技产业集团目标迈进。一年来，南钢荣获国家首批数字领航企业、国家企业技术中心、中国工业大奖、全国五一劳动奖状、国家服务型制造示范企业、国家工业旅游示范基地、国家3A级旅游景区、新时代企业党建实践创新典范等荣誉；被省委省政府授予“江苏制造突出贡献奖”；被市委市政府授予“南京市扛起‘争当表率、争做示范、走在前列 ’三大光荣使命先进集体”。
一年来，我们坚守思想领航“强根基”
把学习贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务，通过开展专题教学、主题党日、“三会一课”等各项学习，举办“喜迎二十大、礼赞新未来”等红色主题活动35场。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办读书班集中学习研讨16次，围绕一线急需解决的难点痛点问题以及金鑫、钢宝、金安等子公司发展，深入调查研究和问题整改，推动主题教育走深走实。公司党委连续两年在中国冶金政研会作党建思政工作经验分享，4篇论文分获一二三等奖。
一年来，我们把牢廉洁从业“发展线”
充分发挥“监督保障执行、促进完善发展”作用，一体推进“三不腐”。推进“诚信、合规、敬业、阳光”廉洁文化落地，构建和完善“事前、事中、事后”全周期监督体系；将纪检廉政工作贯穿供应链生态建设全过程，推动废钢管理提升专项工作，强化供应商管理；不断优化南钢智慧风控廉政一体化平台，实现风险预警及关键风险控制，变人为监督为数据监督、变被动惩治为主动预警。公司纪委荣获市国资委纪检组2022年度“审查调查工作先进单位一等奖”和“党风廉政监督工作先进单位”荣誉称号。
一年来，我们打造创新攻坚“新引擎”
围绕C端置顶、M端登顶、极致成本力、数智力、新产业发展等企业发展核心点，以党员阿米巴、党员责任区竞赛、党员创新先锋岗等为载体，开展创新攻关项目470余个。打造产业链生态党建“同心圆”，深化产业链党建共建，党建创新联盟达到178个，促进合作项目93个，已成为南钢党建工作的一张靓丽名片。持续优化智慧党建平台，健全政工绩效考核评价体系，实现党员干部精准画像，显著提升基层党建工作水平。
一年来，我们描绘企业文化“新画卷”
把先进的文化理念贯穿于企业提质增效和改革发展的全过程。通过举办企业文化内训师培训、编撰企业文化手册、发布思想政治研究课题、评选优秀成果、开展“南钢文化行”活动等，使企业文化新理念深入人心。精心打造智慧中心A座展厅、特钢工业体验馆、同心园景观提升等文化项目，实现MI（理念）、VI（视觉）应用全面升级。深度参与、惊艳亮相第四届大运河文化旅游博览会，获得国家文旅部高度肯定。成功举办第五届（南钢）江苏报告文学奖颁奖仪式暨大型系列报告文学出版发布会，南钢《数智连接未来》入选《向未来报告》。挖掘地域文化，“霸王山传说”入选南京市非物质文化遗产代表性项目名录。
一年来，我们突出形象塑造“铸品牌”
更强声量、更高频次传播高质量发展的南钢声音。南钢经验获得中央、省市及行业权威媒体120多篇次报道，全媒体南钢品牌信息总点击阅读量超过1.3亿次。“南京钢铁”微信公众号发布推文800多条；视频号有18部点击量分别超过1万次，有力提升了企业影响力。我们积极履行社会责任，在乡村振兴、纾困基金、社企共建等公益事业方面持续加大力度，投入资金达4亿元以上。2022年，捐赠防疫资金1400万元，组织防疫志愿者7000余人次；连续5年共派出25名乡村医生全职驻点帮扶。南钢成为行业首家通过SA8000国际标准体系认证企业，荣获中国上市公司社会责任奖、“社会责任杰出企业”，南钢股份入选《钢铁行业社会责任蓝皮书（2022）优秀案例》。
一年来，我们秉持同向发力“聚人心”
发挥群团纽带作用，围绕“衣食住行，卫健娱保”八字方针，制定三重保障+精准帮扶的“南钢特色”的保障体系，切实守护员工健康。开展岗位技能比武、文化体育活动“双翼齐飞”，180余项“双百冠”竞赛火热进行。智慧楼宇、智慧食堂、九龙公寓等出新改造，建设南钢体育公园，做好退休员工网格化全覆盖服务，员工幸福感不断增强。南钢入选江苏省总工会“幸福企业”试点单位。真心实意服务青年，支持青年成长，解决青年的困难，增强青年本领，发挥团的实践育人优势和平台项目资源，召开团代会、五四表彰会，举办第二届青年素质能力大赛、职业生涯规划导航、青年创新创效活动等，引导广大青年在服务企业高质量发展中成长成才。公司团委荣获全国钢铁行业五四红旗团委、南京市先进团组织等荣誉。
黄一新指出，2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神、扎实推进中国式现代化建设的开局之年，是南钢承上启下推动“十四五”发展的关键之年。当前，经济形势严峻，钢铁行业面临多重压力，如何在复杂多变的环境中不断调整战略布局，在变革中求发展，在创新中求跨越，是摆在南钢人面前的重大课题。南钢党委将进一步深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持以高质量党建引领企业高质量发展，在“三领一铸”党建品牌统领下，以“五个工程”为抓手，即：“铸魂工程”——学思践悟固底色、“廉洁工程”——根植润心保清廉、“创新工程”——提升科技硬实力、“文化工程”——守正创新强核心、“汇智工程”——抢占竞争制高点”，全面落实“十四五”战略各项规划，确保党的二十大精神和党中央决策部署贯彻到南钢高质量发展的全过程，不断推动南钢朝着世界头部企业目标奋勇前进。
高举思想之旗，推动主题教育走深走实
夯实“铸魂工程”，提供高质量发展的思想之基
加强学思践悟，强化党员干部的思想认同。通过开展多种形式的学习，把理论学习同落实“十四五”任务目标结合起来，同破解生产经营难题和承担钢铁强国的光荣使命结合起来，在不断探索和实践中推动问题解决。
履行政治责任，自觉接受主题教育的锻造洗礼。要把助推公司高质量发展、凝聚干事创业向心力作为主题教育工作的出发点和立足点，明确三个层面30项重点调研方向，紧扣七个方面的调研课题，制定时间表、路线图。坚持学习理论“三进入”，坚持学以致用，做好指导实践；落实调查研究“三明确”，提升调研质效、抓好成果转化；检视整改“三结合”，在聚焦关键中解题，在推动发展中答题。
重视意识形态，夯实高质量发展思想基础。要坚决落实意识形态主体责任，加强对单位自媒体的管理，注重加强对员工微信群舆论的引导。各级党组织要把形势任务教育作为员工思想教育工作的首要任务，引导干部员工知形势、明任务，使员工自觉增强紧迫感和责任感，凝聚起风险共担、上下同欲的强大合力。
全面从严治党，强化自我革命精神
打造“廉洁工程”，持续加固防腐堤坝
以政治建设为统领，捍卫铁的纪律。要以党的二十大精神为指导，进一步准确把握新时代全面从严治党的新内涵新要求，增强政治意识，提升法纪意识，强化底线思维，心存敬畏，严守规矩，慎思慎言慎行，确保不触红线、不逾底线、不坏规矩。建立各级党组织党风廉政建设目标，聚焦落实党委主体责任和纪委监督责任，强化从源头到末梢的全流程、全要素、全方位管控，坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”惩治腐败，打造风清气正的政治生态和阳光透明的生产经营生态。
以问题为导向，强化担当务实的工作作风。习近平总书记强调，党员干部不担当不作为，不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事。党员干部要坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的光荣使命，在矛盾面前不躲闪，在关键时刻和危急关头豁得出、顶得上。后面将对明知道存在问题却有“躺平”思想的各类人员，发现一起、通报一起，处理一起，营造人人“想干事、能干事、干成事、不出事”的努力奋进的氛围。
以数字赋能，实现“数据管人”。继续优化深化智慧风控廉政一体化平台的功能，充分挖掘业务管理与智能数据分析系统应用价值，实现数据站岗，让平台来守望。在智慧纪检方面，要形成信访案管系统、主责主业系统、数据分析系统三大板块。实现四个建立：即建立公司、事业部、基层三级纪检业务共享平台；建立以检举举报为龙头的办案流程管控机制；建立业务领域数据专线，实现“IT+OT”深度融合；建立员工及供应商“两个画像”机制，助力 “两个生态”建设，实现智慧监督、智慧办案、智慧管理。
加强党建引领，发挥“三个一线”作用
构建“创新工程”，全面促进经营发展
推动党建与发展深度融合。从企业生产经营难点、痛点出发，探索党建工作发挥组织保障、人才支撑、创新驱动等作用的路径。党员干部要始终保持“扛旗摘星、争创一流”的精气神奋勇向前，围绕“提质增效”“数智化发展”“绿色双碳”等方面发挥党员攻关、党员责任区竞赛、党员示范岗的作用。
守正创新推进“党员智库”不断扩容。深入开展“党员创新先锋岗”活动，勇当原创技术的策源地。积极发挥党员在阿米巴活动中的带头作用，推进阿米巴在各个业务领域、各个现场一线的精益运营。进一步深化党建联盟建设，加强联建共建、汇智汇力。
“党建+工业互联网”构建“数智南钢”新模式。南钢的数字化转型到了关键期，党员要发挥引领与带头作用，积极拥抱新一代的数字技术，开拓数字思维，主动学习大数据、人工智能等新技术，加速数字技术与业务的深度融合，成为南钢“一切业务数字化，一切数字业务化”的排头兵，争当智改数转的先行者。数字时代党建工作要注入新时代的基因，我们的党员同志要强化根植“数字基因”，不断提升智慧党建平台水平。
坚持文化示范，展示企业担当
筑牢“文化工程”，点亮企业高质量发展之光
文化赋能企业竞争软实力。发挥文化的价值引领作用，提升南钢文化创新力、软实力和影响力。厚植红色、创新、客户、数字、生态等文化基因，以文化的渗透力不断增强核心竞争力。在行业面临寒冬的情况下，党员干部要带头践行企业价值观，持续弘扬“以奋斗者为本”的奋斗文化。
品牌输出塑造企业新形象。聚集南钢高质量发展成果，精准选取传播主题，与党媒、央媒、行业媒体、财经媒体、区域自媒体保持高效互动，构建提升品牌影响力的通道，不断提升品牌知名度美誉度和品牌价值贡献。加强品牌传播人才梯队的建设，通过师带徒、轮值培养，外出对标学习等强担当、增本领，不断提升品牌传播工作的专业化水平和效能。
责任担当践行共同富裕理念。不断推行“负责任的制造”，感恩奋进，以打造“美丽的都市型绿色钢厂”为目标，将绿色低碳发展作为推动企业高质量发展的重要引擎。以决战决胜的实际行动健全长效帮扶机制，持续开展乡村振兴、社企共建、慈善公益等活动，继续推进SA8000社会责任体系建设；持续助推全域旅游，继续美化工业旅游环境；继续改善民生设施，把践行共同富裕的责任转化成产品和服务，让共同富裕可感可享可获得。
群策群力谋发展，发挥群团统战纽带作用
铸造“汇智工程”，凝聚各方力量共谋发展
当好员工娘家人，共促和谐稳定。继续大力开展岗位技能竞赛、文体活动“双百冠”竞赛，营造浓厚的生产竞赛氛围；建设好员工“健康驿站”，持续打造“最美一餐在食堂”；举办员工体质监测，定制疗休养方案，办好员工子女暑期托管班，切实为员工办实事、解除后顾之忧，持续提升员工的满意度和幸福感。
培育青年力量，培养多元化人才。坚持党建带团建，引导广大青年增强立足岗位做贡献的奉献意识，激发青年学习新科技、掌握新技术、提高自身素质的积极性。大力培养复合型、创新型的青年岗位能手，为南钢高质量发展带好队伍、打好基础、添足后劲。
提高统战质效，汇聚党外“朋友圈”力量。支持和帮助民主党派加强自身组织建设，为民主党派及党外人士提供展示才华的舞台。不断推进大统战格局建设，为高质量发展充分发挥统一战线的力量。
大道如砥，行者无疆，笃志前行，虽远必达。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年， 我们要更加坚定的以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，锚定目标、抢抓机遇，永葆激情、只争朝夕，以实干展现新作为，靠实干交出新答卷，以创建世界头部企业的使命担当勇毅前行，为推进中国式现代化的南京实践贡献南钢智慧和力量！
南钢党委副书记、总裁祝瑞荣宣读表彰决定。
一年来，南钢各级党组织和全体党员以党的二十大精神为指引，认真落实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育各项要求，坚持把党的建设贯穿于企业发展和生产经营的全过程，紧扣企业创新发展三条“高乘长”曲线，聚焦初心使命，聚焦“十四五”战略，以“三领一铸”党建品牌为统领，大力开展党建创新活动，为推动企业绿色、智慧、人文、高科技发展提供了坚强的政治保障、组织保证和精神动力，书写了高质量党建引领企业高质量发展的新篇章。
大会对公司2022-2023年度工作中涌现出的10个先进基层党组织、23个先进党支部、 31名优秀共产党员、16名优秀党务工作者进行了表彰。
南钢庆“七一”专题文艺汇演一一《旗帜》在情景剧《不忘初心》中拉开帷幕。 来自南钢的100余名文艺爱好者们以歌曲、舞蹈、演讲等形式为观众们献上了精彩的视听盛宴，带领大家回顾了党的光辉历程，展现了南钢广大党员群众不忘初心、牢记使命、逐梦前行的良好精神风貌。
