第二炼铁厂党委围绕“高炉长周期稳定、高效低成本运行”，开展用料结构稳定性攻关等，在全国同类型企业中，块矿使用比例排名第一，工序能耗排名第二，稳定突破，剑指行业灯塔。该厂荣获南京市国资委“红色堡垒”先锋党组织、中国设备管理协会“安全管理精益集体”，高炉五车间获中国机械冶金建材工会全国委员会“节能降耗创先炉”、高炉四车间值班室获江苏省质量管理协会“质量信得过班组”。

锚定效益目标，将党建工作与生产经营深度融合，同频共振。开展党员责任区劳动竞赛，号召全体党员发挥领跑示范作用。运用数字化手段，深入挖潜增益，落实重大难题攻关、创新创效等。党员骨干加快学习并应用一体化智慧平台，利用各种智能模型，精益组织生产，实现了“零悬料”，确保炉况稳定顺行。2022年，该厂两座高炉燃料比均率先突破公司下达的510的奋斗目标，高炉喷煤比在同类型企业中排名第一。通过一体化管控平台及智能应用，全面准确及时掌握生产、设备动态，在炉况稳定状态下进行操作寻优、炉况波动时减少调整时间，为精细化生产提供了科学保障和辅助决策。  

深入开展党员攻关、基层微创新、党员“数字阿米巴”、党员创新先锋岗、合理化建议、专利申报等活动，增加党员创新“大咖”和高水平的“党员创新先锋岗”。加强党支部建设，以价值创造为引领，开展“双百争创”“党员创新先锋岗”活动，解决生产中难点痛点。发挥党员先锋模范带头作用，开展多种形式劳动竞赛。

充分发挥党员在降本、创新工作中的“C位”作用。2022年QC项目9个；六西格玛项目获公司三等奖；申报公司微创新项目32个，荣获3金2银17铜；申报实用新型专利9项，授权4项；党员提合理化建议349条，参与率达100%；“高炉软水密闭循环冷却系统查漏法”获公司先进操作法三等奖。黄勇创新工作室获“南京市职工创新工作室”。

围绕技术指标提升，运用智能模型，通过数据治理，深挖质量、工艺、设备等方面的降本潜力。数智阿米巴上线以来，该厂点击查看活跃度达3.2万余次，居于领先地位。班组阿米巴创新课题共21项。

第二炼钢厂党委以创新载体，构筑坚强“堡垒”，充分发挥每名党员的主观能动性和工作积极性，将党建工作融入生产经营、融入工作实践、融入炼钢发展，实现了党建工作与生产融合共进，为炼钢的发展提供了思想保证、精神力量和文化支撑，为公司实现年度效益目标作出了积极贡献。该厂获得南京市国资委“先进基层党组织”、南京市“五一劳动奖状”、公司“文明先进集体”“模范职工之家”等荣誉称号。

面对严峻的市场形势和各种困难，全体党员干部精耕细作，聚集现场，全方位开展攻关活动。同时，组织开展各种劳动竞赛，形成你追我赶的良好氛围。围绕品种瓶颈、工序控制难点，开展工艺研究和技术攻关，实现品种稳定，质量指标稳步提升。

积极响应公司号召，将降低钢铁料消耗作为挂牌攻坚项目，党员以身示范，优化操作细节，加强吹炼过程控制，开展全流程优化。同时，优化转炉二级模型，提升智能化水平。今年3月份，钢铁料消耗突破“1060”大关，达到历史最好水平。

持续推进数字工厂建设，打造“数智创新”炼钢模式。实现废钢物流过程监控预警以及转炉和精炼区域合计15个液压站的数字化；现场的各项KPI信息、设备信息、安全能源信息、各类报警信息等实现数字化，有效提高了工作效率，实现降本增效，确保了安全生产。

职工创新工作室活动硕果累累。2022年破解生产难题35项，培养高技能人才31人，完成项目申报22项；申报创新项目22个，获得金奖2个、银奖1个、铜奖14个；唐前进技师创新工作室获得“南京市职工创新工作室”称号；许旭东操作法获得“江苏省职工十大先进操作法”；吴成阳获得全国优秀共青团员称号；精炼炉炉长刘宝宁获得公司“百冠赛”精炼炉炉长技能比赛冠军。

2022年，精整厂党总支，率领全体党员和广大员工全力以赴投入到生产经营中，以高质量党建引领高质量发展，全面推进党建工作提质增效。

高效生产成效显著。2022年，精整厂工序总产量达155.5万吨；开展生产效率提升攻关，全年15次打破月产、17次打破日产、28次打破班产纪录；全年探伤生产达46.64万吨。

面对严峻的市场形势，厂党总支带领全体党员和广大员工坚决扛起特钢降本增效责任，动员和带领全体员工迎难而上、挖潜增效。7名党员承担了7个降本项目的攻关，17名党员、骨干分别承担了28项降本指标，他们立足岗位与员工同心共进、协同作战，在高效生产、降本增益、质量提升等方面取得了显著成效。

在智能制造、创新驱动方面，精整厂新建的2号热处理炉融入了国内首创具有南钢元素的“上料区自动对齐布料、下料区自动收集、二炉一室集控、数字孪生、双风机快冷、多冗余加热能力”等智能化、数字化功能，使特钢开发高端产品具备了更好的热处理能力。此外，贴标机器人的投用，提高了贴标的准确性。

工艺包研究取得新成果。以五名党员组成的攻关队“开发漏磁判定新功能，提升联合探伤线产能”课题，获公司2022年度工艺研究创新成果三等奖。3名党员联合开发的“漏磁表面探伤小缺陷抑制技术”，开启小缺陷抑制钢种57个，该项成果获得公司专用技术二等奖，精整厂荣获公司专利技术先进单位。开展九辊+联合探伤替代两辊+联合探伤的工艺试验取得实质成果。“三人行QC小组”获公司第46届QC小组活动成果发布二等奖。

设备高效、经济运行。联合探伤线的故障率4.2‰，同比降低19.6%；探伤机组故障率1.68‰，同比降低42.8%；ABCDEF级磁粉探伤机顺利通过国家年度性能检测。探头、防磨靴、漏磁磁轭等通过国产化替代实现降本。

第一炼钢厂党委以“党建+”品牌创建活动为契机，积极探索“党建+”融合模式，进一步推动党建工作与生产经营工作目标衔接、过程融合、落实同步，将党的政治优势转换为企业的创新优势、竞争优势、发展优势，打好融合“组合拳”，汇聚发展“新动能”，形成了党建工作与生产经营工作“亮点纷呈”的良好局面。

2022年，该厂3#150吨转炉荣获全国优胜炉、3#连铸机丁班荣获全国班组安全建设成果特等奖；荣获公司级“文明先进集体”“模范职工之家”“女职工委员会”、劳动竞赛“优胜单位”、节能降碳“优胜单位”、0#机建设优秀团队、“三兵行动”优秀组织单位等荣誉称号；张红军荣获全国五一劳动奖章、李择福荣获南京市五一劳动奖章，周游、崔昂荣获南京市五一创新能手，董菊花荣获南京市文明职工称号。

积极探索“党建+生产经营”的融合模式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。以党带群团的方式，将广大职工团结、凝聚及带动起来，共同发力完成全年的生产经营目标。以每月开展不同主题的劳动竞赛为主脉络，小指标竞赛为辅脉络穿插进行，大大激发了职工们的干事热情。通过竞赛，突破了生产指标、提高了板坯质量、降低了生产成本、提升了品种创新、凝聚了队伍向心力，形成了劳动竞赛、生产经营和谐共促的良好局面。

一年来，共计打破班产、日产、月产纪录6次。成为国内首家供货沙特阿美厚壁抗酸管线钢、国内首个突破连铸快速收尾坯技术；成功试制两炉工业纯铁NYT1（T1最高标准）；无磁钢20Mn23AlV-1试制成功；配合完成抗酸容器A516Gr70-HIC-3生产认证。

深化推行“党建+项目建设”工作模式，强化党建引领服务保障作用，推动党建工作与项目建设深度融合，把党的政治优势、组织优势发挥在项目建设上，助力南钢十四五项目高标准高质量建设完成，快速达到效益制高点，再造公司新的竞争优势。新建0#厚板坯连铸机项目成功热试，助力南钢实现了拥有全国最宽、最厚、品种最全的连铸机，大幅增加了订单承接能力，铸机效能、产品质量等各项指标都处于国际领先水平；南钢首套有压热闷项目投产，打造了“安全保障高、自动化水平高、装备化水平高、热闷效率高、环境大幅提升”五大优势。

中厚板卷厂党委将党建工作与生产经营深度融合，互融互进、同频共振，聚焦“强根、铸魂、凝心、聚力”四大工程，为企业圆满完成生产经营任务、实现高质量发展提供了坚强保障。

围绕“强基础、降成本、提效益、上水平”管理提升要求，中厚板卷厂党委深入开展群众性挖潜党员先锋工程，精益求精抓管理、聚精会神搞创新、全力以赴促生产，在新征程上创造新成果、实现新价值。2022年实现全国最大轧制单重；通过压下和轧区连锁优化，轧制间隙缩短1.2s，平均机时产量247.9t/h，提升3.2%；克服卷轧增量影响，优化特殊弯辊和配辊，平均辊期持续提升至1944t，支撑辊辊期最大扩展至15万吨。全年轧线生产打破班产、日产纪录17次，热处理打破班产纪录4次。同时针对生产经营中存在的短板弱项破难题寻思路，2022年热装直送取得新突破。固化双通道连铸-加热-轧制生产组织和工艺方式，平均热装率达到85.48%、400℃以上热装率达到43.22%，坯料直送实现1.81万吨/月。完成精整线物料跟踪改造，实现精整线从冷床到垛板的数据全自动跟踪；通过智能信息采集，实现行车吊运区域内人员自动识别，有效避免行车工操作视觉盲区造成的安全事故及操作故障；中修期间对轧机操作室进行改造，自主完成了加热炉炉区的远程集中控制并预留矫直机操作集控工位，为实现轧线操作整体集控奠定了基础。

聚焦生产短板，树立行业标杆。将练兵内容与履行岗位职责所需结合起来，开展岗位练兵“百冠赛”，持续掀起学本领、强技能、优服务的争先热潮。同时开展基层微创新活动，2022年度荣获银奖2个、铜奖31个；创新工作室申报创新成果70项，2023年提出合理化建议314项，申请专利32项，其中发明专利23项、实用型专利9项。