3月28日，围绕新时代新任务新要求以及卓越党建的升级内容和2018年卓越党建的工作要求，公司党委召2018年首次书记论坛。公司党委书记陶魄，党委副书记、工会主席张六喜出席论坛并讲话。

会议从做好卓越党建模式升级工作、进一步促进党建工作与企业生产经营同频共振、强调卓越党建引领文化发展、以卓越党建打造卓越品牌四个方面讲解了2018年卓越党建的工作方向。

张六喜对党群工作提了三点要求，一是内部工作要量化落地，强化标准。事业部发展不平衡，要找对途径，缩短距离，发挥各家的特色工作，将双文明量化落地；二是创新工作，在职工微创新上各家加强关注，我们的合理化建议目前收集了一万多条，可以拉入到微创新的课题里，今年要在86个创新工作室的基础上达到100个，同时对于落后的要摘牌；三是结合厂庆内容，在生产、生活环境、班组面貌的打造上要与卓越党建相结合。

陶魄指出，两会召开之后，对南钢踏上新征程提出了更高的要求。现在是南钢厂庆60周年建设的关键期，现阶段我们达标创优的单位在回头看的过程中保持了很高的水平，营造了文化氛围，将现场环境做了图文并茂的展示。但我们外围打造还需进一步提升，外围环境的布置要有层次感，各位单位书记做为精神文明的带头人，要树立标杆，亲自把关，撸起袖子，甩开膀子大干几十天，亮出自已的文化，亮出自已的精气神，共同迎接厂庆60周年。

针对卓越党建版本升级，陶魄强调以下几点，一是卓越党建在生产厂落地还相对薄弱，要对生产厂制定评价，和生产经营结合，使各条战线追求卓越；二是强调方法的运用，卓越党建形式对标不够。生产厂之间要加强对标提升，善于抓住过程中的典型案例，同时领导要具有战略意识；三是强调以人为本。卓越党建的以人为本，一定是以党员为本，发挥党员的先锋模范作用，通过精气神提升,传递到每位员工，发挥好每个员工的重要资源作用；四是共创共享。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，各个要素要不断修正，进一步深化合伙人机制，促进全员共创共享；五是文化方面强调卓越党建引领文化发展，打造卓越文化。聚焦文化自信，在卓越党建引领下，使卓越文化融入到企业管理的全过程；六是强调用户，牢记为人民服务的宗旨，立足“以人民为中心”，为全体员工做好服务；七是士气测评。士气是反应一个企业精神文明的重要指标，也是现代化管理的重要一环，各家要加强重视，在现场看板是要有体现；八是工会和共青团在卓越党建引领下建立自已的模式。

陶魄对加强十九大和两会精神的学习提出要求。南钢各级党组织要树立伟大梦想，坚决与一切削弱、歪曲、否定党的领导和我国社会主义制度的言行做斗争；坚决与反对一切损害人民利益、脱离群众的行为做斗争；坚决与一切顽瘴痼疾做斗争；坚决与反对一切分裂祖国、破坏民族团结和社会和谐稳定的行为做斗争；坚决与防范各种风险困难和挑战做斗争。做为一名共产党员，必须做到信念过硬；必须做到政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，勇于担当，勇于奉献。带着责任感和使命感，通过实施卓越党建模式，在实践中不断完善、创新和发展。