近日，江苏省人力资源与社会保障厅职业技能鉴定中心公布了全省首批20家特级技师评聘试点企业，南钢顺利入选。这意味着南钢已经具备自主评聘特级技师（相当于正高级职称）的资格。

根据政策要求，特级技师评审自主权全面放给试点企业。在人社部门的监督、指导下，由试点企业根据生产和人力资源管理的实际工作情况制定相应的方案，受聘用的特级技师岗位人员将享受相关待遇。这将为拥有高超技能水平、展现一流工作业绩以及为产业技术革新作出突出贡献的“塔尖”型人才提供进一步向上发展的空间。

近年来，南钢大力推进高技能人才培养，不断加强人才队伍建设，特别是符合南钢“十四五”规划要求的智能化、数字化、创新型高技能人才，通过开展关键工艺攻关、技能传承、技改技创、技能比武等活动，来不断提高高技能人才的职业素养、技能水平和创新能力。为进一步发挥高技能人才在南钢高质量发展中的重要作用，南钢组织高技能人才参与行业、省、市技能大赛和技术能手评选，先后有20人次获得行业技能大赛、省工匠、省首席技师、市有突出贡献技师、高级技师、技术能手等荣誉。成立了张红军、田浩2个市级技能大师工作室，充分发挥高技能领军人才在技术创新、技艺传承、技能攻关等方面的辐射带动作用。

为营造有利于高技能人才成长的良好环境，南钢建立了高技能人才培养、评价、使用和待遇相结合的激励机制，完善了高技能人才激励办法和优秀技能人才的特殊奖励政策。每年评选出对南钢生产经营、经济效益做出突出贡献的一线岗位技术人员聘用为六个等级的操作师，享受一定的高技能人才津贴。从2019年开始推行“双师制”，打通工程技术领域高技能人才发展通道，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，促进了南钢高技能人才和专业人才融合发展。

下一步南钢将组织专家团队对符合要求的候选人开展相应的评聘工作，并以此为起点，进一步拓宽南钢高技能人才发展通道，提升高技能人才待遇水平和社会地位，打破技能分级的“天花板”，为企业高质量发展提供强有力的技能人才支撑。