3月8日，恰逢农历二月二“龙抬头”，南钢四届职代会二次会议在新大楼205报告厅隆重召开。南钢党委书记、董事长黄一新，总裁祝瑞荣出席会议并讲话，230多名职工代表参加会议，为南钢转型发展建言献策。

总裁祝瑞荣作《总裁工作报告》
2018年，是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是我们共同庆祝改革开放40周年，是甲子南钢荣耀成立60周年，也是南钢生产经营再次创历史的丰收年，实现了几代南钢人梦寐以求的“双千”梦想。

2018年实现十个突破

一、生产经营再创历史新高。
二、降本增效取得显著成效。
三、营销工作再现龙头作用。
四、创新工作取得斐然成绩。
五、品种质量取得丰硕成果。
六、智能制造助力高质量发展。
七、新产业取得蓬勃发展。
八、基础管理持续迭代进化。
九、安全能源环保经受住考验。
十、公司企业文化与品牌形象显著提升。

2019年做好八个坚持

一、坚持以高效率生产为主线，智慧制造助力生产系统不断优化。
二、坚持以低成本制造为抓手，协同互助促进降本增效持续改善。
三、坚持以科技创新为动力，技术突破引领企业高质量发展。
四、坚持以客户满意为中心，价值创造重塑营销体系生态系统。
五、坚持以统筹发展为方略，相互赋能推进转型发展齐头并进。
六、坚持以智慧运营为手段，与时俱进推动各项管理持续进化。
七、坚持以平安绿色为目标，和谐稳定保障企业可持续发展。
八、坚持以职工满意为追求，凝心聚力共创幸福美好新南钢。

战略运营部作《2019年公司绩效考核总体方案的汇报》、财务部作《关于2018年职工福利费使用情况的报告》、人力资源部作《2018年度医疗补助基金情况汇报》、工会作《2018年南钢联集体合同履行情况的报告》。

在下午的会议上，祝瑞荣作《总裁工作报告》补充发言。他表示，经过认真研读、分析职工们的意见和建议，分为共性和个性问题两大类。祝瑞荣强调，职工们所提的问题实事求是，也是问题所在，具有客观性、针对性和可操作性，对于南钢生产经营和发展大有裨益。我们要始终坚持“以人为本，同心共进”的理念不会变，一心一意依靠职工发展企业的初心不能变，要认真解决好职工的需求，满足职工的诉求。

黄一新表示，今年的职代会是在南钢取得甲子新辉煌、开启新征程、整装再出发的大时代背景下召开的，也是在员工满意度不断提升，社企关系进一步融洽，企业社会形象和品牌美誉度持续提升的良好氛围下召开的，更是在中国经济面临巨大下行压力，钢铁行业竞争进一步加剧，环保压力、成本压力、政策压力与日俱增，企业的生产与发展再次面临重大挑战的关键时期召开的，是一次胜利的大会，催人奋进的大会，也是一次大战在即，全面动员、全面部署的大会。

党委书记、董事长黄一新作重要讲话
黄一新指出，辉煌已经成为过去，全体干部职工要以翻篇归零再出发、直面挑战勇向前、永不服输争第一的精气神踏上新征途，掀起南钢二次创业的新高潮。
全力打造六大制高点

一要树立创新新理念、新方法，打造南钢创新驱动新的制高点；
二要紧跟时代步伐，关注数字驱动，打造南钢智慧发展的制高点；
三要通过构建企业敏捷型组织，实施资源科学配置，打造高效率生产低成本智造生产的制高点；
四要聚集营销和服务，通过从制造向服务的转型，打造大营销战略的制高点；
五要提高政治站位，生态优先，打造绿色发展的制高点；
六要强调以奋斗者为本，全员创新创业，打造共享发展的制高点。

会议通过了《总裁工作报告》决议、《组织机构与岗位管理办法》、劳模和职工监事推荐人选等。