南钢开展“学习计划会精神，强化危机意识,人人争拿120 分”主题教育活动后，板材事业部、公辅事业部认真组织学习贯彻，号召各级管理人员和全体员工，深入领会计划会精神，树立危机意识和忧患意识，强化进取精神和必胜信念，促进事业部生产、经营、降本等工作高质量发展。

11月29日，板材事业部组织各单位中层管理人员、科级管理人员及骨干等150余人，召开全面贯彻落实公司计划会精神，强化危机意识，人人争拿120分，为实现2019年目标而奋斗的动员会。

南钢常务副总裁、板材事业部总经理姚永宽表示， 计划会结束不到一个月的时间，市场发生了巨大的变化，销售价格下降了近1000元/吨，很多品种开始亏损，贸易商尽最大可能压缩库存，规避风险，钢铁行业最好的日子过去了。他要求全体员工要把董事长黄一新在计划工作会议上的讲话作为班组学习的必学内容，不仅有班组集体学习，而且要个人主动学习。“十大关系”是董事长黄一新长期从事经营工作的经验总结，是关于营销工作的智慧结晶，是对营销哲学的全方位总结。要深入学，反复学，边学习边交流，通过交流互相启发，通过思考把握精髓，学好学明白；要通过丰富多彩的活动来提高学习效率，分享学习成果，并结合工作实际，转化为人人争拿120分的具体行动中去。

12月1日，公辅事业部召开“学习计划会精神，强化危机意识，人人争拿120分”主题教育活动动员会。

南钢总裁助理、公辅事业部总经理邵仁志结合公司当前内外形势，深入解读“十大关系”，号召全体员工深入学习贯彻2019年计划工作会议精神，认清钢铁行业面临的机遇与挑战，增强忧患意识和竞争意识，做好在困难时期如何“过冬”的准备。同时鼓励广大干部员工树立必胜信念、强化争先进位意识。他强调，2019年公辅重点工作是做好降本，各部门要调动广大职工积极性和智慧力量，集思广益，出谋划策，进一步细化完善各项降本措施。全体员工要提升危机意识、忧患思想、进取精神，不断学习新思想、新理念、新技能，在岗位上创新创效，加快推进公辅信息化建设和智能创造，用心为其他事业部做好服务，为公司完成效益目标努力。