南钢举行职工面对面座谈会

时间: 2018-07-19   作者: 匿名   浏览次数: 979

7月14日,南钢成立60周年庆典后的第一次职工面对面座谈会如期举行,公司董事长黄一新、总裁祝瑞荣、党委书记陶魄、副总裁朱平等,以及相关部门负责人,与电脑随机“海选”出来的12名职工代表,共话新时代、新南钢、新征程的企业发展和个人成长。


艰苦岗位和关键岗位如何留住人才、学习型组织的创建、阿米巴经营的推广、大学毕业生住房问题的解决、用户服务提升、具有市场共用价值的人才使用等是大家反映问题的重点。参会部门负责人现场给出了简要答复,并表示要要深入一线调研,扎扎实实地以最高效率解决相关问题。

朱平表示,各位职工的发言对企业的管理,特别是环保工作有帮助、有启发、有压力。职工关心环保提升,为南钢的长远发展奠定了基础。

祝瑞荣指出,要把职工反映的问题梳理出来,各部门要自我驱动,不断提高服务和管理能力,对职工需求要多加调研,促使问题得到及时解决。机关人员要多下现场,多找方法,不能互相推诿,要认真地解决问题。比如,客户停车问题,要拿出方案主动解决;一线班组花在文件材料上的时间太多,要梳理出来,要提高效率,想办法简化;待遇问题、劳保用品问题,要细致调研,差异化地解决问题。总之,工作要大家一起来做,只要大家目标同一同向同行,工作才能做得更好,企业才能得到更快发展。环保提升的事情比较多,整改方案要认真地比较,根据南钢自身情况优化方案。

陶魄指出,这次面对面的职工发言基调不一样了,普遍是谈问题、出主意、想办法,从公司长远角度考虑,主动分忧,主人翁的意识增加了,反映的问题也是公司目前最担心的事情,也说明南钢一些工作需要进一步细化。职工无小事,各个部门给出了很好的答复,还是要快,小事不过夜,大事不过周。南钢最大的资本就是职工队伍,大家万众一心同心同德是最强竞争力。我们要传承好“两创”精神,在企业进入转型期时,要化解好产城融合、环保提升等涉及到企业生存发展的问题。我们做任何事情要快速响应,要尽快把各个工作岗位和美丽南钢结合起来,为百年南钢、南钢生存发展做贡献。

黄一新指出,职工面对面座谈会已经坚持了三年,取得了非常好的效果。今天的交流是感受最深的一次。一是深受鼓舞和启发;二是作为新时代新南钢的管理层,进一步增加了我们肩上的责任感、使命感和紧迫感。