7月23日，南钢党委书记、董事长黄一新与新加盟大学毕业生代表互动交流并对即将入职的全体毕业生提出要求，副总裁姚媛，人力资源部、公司办等部门负责人出席。今年共有约260名毕业生加入南钢，其中博士研究生2人，硕士研究生41人，本科生95人；47人来自北京大学、南京大学等985、211院校，6人来自海外名校。

毕业生们描绘了自己心目中的南钢：环境优美，人才培养灵活，文化氛围浓厚，品牌响亮等。他们也向黄一新提出了自己关心的问题：所学专业与岗位需求有偏差该如何提升？新员工应该朝什么方向努力？未来南钢将如何应对可能的挑战？

黄一新逐一解答了年轻人的问题，并为他们讲述了南钢的历史，描绘了南钢的愿景和发展战略。南钢有自己独特、不可复制的核心竞争力，未来将成为钢铁行业转型发展的引领者。企业即军队，商场即战场，南钢通过正在编制的“十四五”规划提前布局，坚持双主业发展，未来要争做头部企业。南钢在内部设立了前台、中台和后台，组成“铁三角”，力争从国际化走向全球化，并在今年上半年的全球化工作中取得了良好的进展。未来，南钢会在钢铁主业、智能制造领域、互联网领域、环保产业等多个领域全面进军。

黄一新表示，近几年南钢面向全球招聘各方面未来发展需要的高水平人才，今年校招质量高，南钢事业发展薪火相传、后继有人，未来发展有了新动力。南钢正着力为员工打造新型文体场馆，加强体育设施建设，在工作同时，保证员工的健康生活。

黄一新提出三点要求：

1.南钢正在编制“十四五”规划，未来将进入指数型增长阶段，要求员工要自我驱动，时不我待。
2.年轻人的成长不是一帆风顺的，组织和相关部门要通过实施数字化人才战略，帮助年轻人成长进步，激励人才成长，为年轻人搭建更通畅的成长通道。
3.年轻人要树立正确的、与企业融合的价值观，“认真工作，快乐生活”。南钢正在建立面向“十四五”的价值观体系，从华为、阿里等头部企业的文化中汲取营养，要将创新、诚信、担当、进化迭代等价值取向吸纳进来；身为南钢的员工，要培养创新的工作习惯、“客户为中心”的工作追求和数字化的基因。

文字 | 仲崇波  于悦笛      图片 | 葛飞