青春逢盛世，奋斗正当时。8月12日，南钢举行2022年新员工培训结业典礼暨文艺汇演，来自五湖四海的213名新员工共聚一堂，凝结成一股充满朝气的青春力量，在南钢开启人生新的篇章。南钢党委书记、董事长黄一新出席会议并讲话，党委副书记王芳，副总裁姚媛，副总裁、工会主席黄旭才等参加。

典礼开始，一段2022年南钢新员工入职短视频《遇见•新未来》温暖了全场。新员工入职培训包括军事基础技能培训、南钢文化培训等，并组织新员工深入南京钢铁博物馆、生产现场参观学习，同时开展了“十个一”系列活动，帮助新员工更快更好地了解南钢、认同南钢、扎根南钢。

南钢总裁助理、人力资源部部长李超宣读表彰决定，优秀学员代表柏哲元上台发言。
南钢党委书记、董事长   黄一新

黄一新对怀着新的喜悦、揣着新的憧憬、带着新的追求走进南钢大家庭的新员工表示热烈欢迎。要求南钢各级组织持续关心新员工的学习、工作、思想状况，要像对待自己的孩子一样，让新员工健康、快乐、幸福地成长。

黄一新从“昨天、今天、明天”三个方面介绍了南钢的精神传承、改革发展和宏伟愿景。新时代，南钢提出了“十四五“”规划的美好愿景，不断推进从“高原”攀向“高峰”，正以前所未有的发展自信、优势自信，加快推进世界头部企业目标的实现，始终全力促进青年成长成才，支持青年挑大梁，着力推动青年逐步成为能担重任、堪当大任的“栋梁之材”。新员工思想政治必须过硬，要坚定不移听党话、跟党走，在实现第二个百年奋斗目标的征途上贡献青春力量，戮力完成中华民族伟大复兴的光荣梦想。

黄一新寄语新员工：

一要热爱南钢。要以南钢为家，尽快熟悉南钢的人文环境和“钢铁＋新产业”双主业发展的新业态，在南钢这片热土上激发青春，尽快成为南钢高质量发展的栋梁之材。未来，南钢还将继续完善人才管理机制，持续构建美好职场，不断助推人才发展，为内生人才的培养和持续创新发展注入新动能。

二要热爱岗位。南钢构建了多元化的职业发展通道和相配套的任职资格标准和晋升机制，强化人才全生命周期管理。成大事者必须有高远的志向，不拘泥于小节，把人生志向转化为企业发展的动力，找准自身定位、做好职业规划。要不断提高思想觉悟、格局胸怀以及各方面的能力。要耐心专注，持之以恒，坚定干事创业的人生追求。要干一行爱一行，在青春的赛道上奋力奔跑。

三要热爱自己，拥有积极健康阳光的心态。南钢坚持以人为本，注重事业和平台、工作与生活的平衡，充分保障员工福利待遇，始终把“幸福南钢，健康生活”作为企业发展核心，全面关心员工“衣食住行卫健娱保”八件事。要充分发挥体力、脑力、心力，不断锻炼自己的才力、张力、闯力、创力，在南钢高质量发展新征程中不断绽放青春魅力，贡献青春力量。

汇报演出中，舞蹈类、歌曲类、语言类等形式多样的节目相继上演。激情、青春、动感，一群青春洋溢的南钢新员工，用饱满的热情演绎了一个个精彩的节目，展示了南钢新员工朝气蓬勃的精神风貌，唱出了大家相聚南钢、共同成长的心声，跳出了对未来的美好憧憬。