9月19日至20日，第34届全国冶金地方钢铁企业人力资源管理信息交流研讨会暨中国劳动学会冶金分会地钢学组2019年会在南京召开。本次大会由南钢承办，来自全国各地的50多家地方钢铁企业、120多名代表到会，南钢副总裁常建华、人力资源部相关领导参会。

南钢副总裁常建华介绍，作为中国劳动学会冶金分会的副会长单位，南钢一直致力于提升人力资源管理的实践，创造性地提出并践行了“共创共享”的合伙人制度，该制度在2019年荣获第25届全国企业管理现代化创新成果一等奖。

中国劳动学会冶金分会副会长兼秘书长闫永志通报了中国劳动学会的换届情况，并表示，要逐步将地钢会打造成一个品牌，不断丰富会议内容，为各单位搭建互相学习交流的平台，使参会单位有所收获，不虚此行。

中国劳动学会冶金分会常务副秘书长马宴林表示，当前正是产业布局调整和提高产业集中度的企业组织结构调整与迎接第四次工业革命的各种准备相结合的最佳时期，以后工作重点是培养创新型人才、科技引军型人才、技能型人才。

本次会议围绕集团化人力资源管理、战略企业升级发展、人才培养外包队伍管理等方面的重点和难点，探讨人力资源现状及发展趋势。人社部劳动工资研究所原所长、研究员苏海南，冶金工业经济发展研究中心主任、党委书记、中钢协副秘书长石洪卫，宝武中央研究院智能制造研究所所长张群亮分别做主题报告。各地钢代表单位、各分组就多个主题分别进行了交流发言。

人力资源是企业发展的第一资源。南钢持续践行“共创共享”的合伙人制度，全面完善正向激励体系，打造多元化职业发展通道，最大限度地调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，促进企业与职工共同发展、促进创新创业创造。南钢将成为全体员工真正的利益共同体、事业共同体、命运共同体，成为员工实现个人价值的最佳舞台。