4月13日，南钢召开年度精神文明建设大会，号召全体员工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，高举精神文明建设的火炬，聚焦新时代文明建设，吹响奋进的号角，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，不断破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势，在中国式现代化实践中，体现“南钢自信”，展现“南钢风貌”，彰显“南钢担当”。南京市国资委副主任、党委委员马卫先到会指导，南钢党委书记、董事长黄一新，总裁祝瑞荣，副总裁朱平，党委副书记、纪委书记王芳等出席会议。各事业部、生产厂，新产业投资集团及子公司党政负责人；党群条线及机关部室党工团负责同志参加会议。

南钢副总裁朱平主持会议

南钢党委副书记、纪委书记王芳作年度精神文明建设工作报告

南钢总裁祝瑞荣宣读《关于表彰2022年度文明先进集体的决定》

南京市国资委副主任、党委委员马卫先，南钢党委书记、董事长黄一新为先进集体颁奖

马卫先为南京市国资系统“红色引擎工程”先进集体颁发奖牌

黄一新为南京市国资系统“红色引擎工程”先进个人颁发荣誉证书

祝瑞荣为党建联盟建设先进单位颁奖

王芳为南钢2022年度优秀思政调研成果获奖者颁奖

现场签订《综合治理责任状》

黄一新向奋力实践企业高质量发展的全体南钢人致以崇高敬意，向受到表彰的2022年度文明先进集体、党建联盟建设先进单位等表示祝贺。他指出，2022年，南钢党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，践行初心使命，精神文明建设为促进公司“绿色、智慧、人文、高科技”高质量发展提供了强大精神动力和坚强思想保证，为谱写中国式现代化的南钢新篇章鼓足了昂扬之气、汇聚了奋进之力。重点体现在以下几个方面：

一是围绕中心，服务大局，凝聚精神文明建设合力。公司党委始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。面对复杂严峻的市场环境，公司上下团结一致，攻坚克难，在绿色低碳、智改数转、新产业乘长、党建引领等方面全面实现高质量发展。

二是锚定目标，夯实根基，澎湃精神文明建设动力。公司党委围绕学习宣传贯彻党的二十大精神主线，以打造“混合所有制企业党建标杆”为目标，以“三领一铸”工程为抓手，把精神文明建设贯穿企业经营发展全过程。

三是典型引领，立德树人，激发精神文明建设活力。公司党委持续畅通人才成长通道，推进职工素质提升，通过完善“三纵四横”的职级体系、人才培养和选用机制，让更多勇于创新、敢于斗争、廉洁奉公、忠于职守的人才被重用、被提拔。通过典型引领，推动社会主义核心价值观内化于心、外化于行。  

黄一新强调，2023年，是全面学习贯彻落实党的二十大精神及省、市党代会精神的开局之年，也是南钢落实“十四五”规划发力之年、企业文化体系向纵深推进之年，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，统筹推动文明培育、文明实践、文明创建，为全面推进南钢的高质量发展，营造良好的环境氛围，提供坚强思想保证、丰润道德滋养、强大精神力量。重点抓好“三个方面”：

一是把握发展大局，发挥党组织作用，切实增强精神文明建设的责任感紧迫感。要加强价值观培育，推进文明风尚；要加强党建引领，挖掘创造动力；要发挥基层战斗堡垒作用，夯实精神文明建设的物质基础。

二是坚持全面从严治党，加大人才培养，全力推动精神文明建设实现新突破。要大力弘扬习近平总书记提出的“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的“四敢”精神，突出全面从严治党，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，增强斗争意识，提升斗争本领，注重斗争实效。要坚持党管人才，注重人才培养；坚持敢为善为，拒绝“躺平”。

三是坚持久久为功，全面、全员、全程、全域推进，奋力开创精神文明建设新局面。要在提升基层治理能力和治理水平上下功夫，以实绩实效、实实在在地不断提升全体员工的获得感、幸福感和归属感。要聚焦文明培育、夯实文明根基、擦亮文明品牌、提升数智能力，使南钢的红色基因、企业精神代代相传。要继续做好文明单位创建工作，扎实落实各项创建要求，推进省和全国文明单位创建成效。

为进一步深化南钢党员干部对全面从严治党重大意义的认识，推进全面从严治党向纵深发展，南钢组织中高层领导干部开展从严治党专题党课。中共江苏省委党校副教授孙乐艳作题为《全面从严治党永远在路上》专题讲座。

获 奖 名 单

南钢2022年度文明先进集体
能源动力事业部
第二炼铁厂
第二炼钢厂
宽厚板厂
第一炼钢厂
制氧厂
发电厂
公司办公室
战略运营部
保卫部
安徽金安矿业有限公司
江苏金恒信息科技股份有限公司
江苏南钢鑫洋供应链有限公司

南京市国资系统“红色引擎工程”先进集体和个人

红色堡垒
南钢炼铁事业部第二炼铁厂党委
南钢板材事业部宽厚板厂党总支
南钢招采与制造党委
南钢特钢事业部第三炼钢厂党委

红色标杆
周 林 邓丽虹 金以鑫  邓中涛  杨 凯   

红色头雁
李福存 朱 成  项 文  孙 斌   杜续鹏  

党建联盟建设先进单位
 炼铁事业部机关党总支
特钢事业部机关党委
板材事业部党工委
能动事业部发电厂检修车间党支部
新产业投资集团党工委
科技质量部新材料研究院党支部
保卫部党委
公司办党总支
金恒公司党委
物流中心党总支
国贸公司党总支
机关党委财务部党支部
招采与制造党委制造部党支部

2022年度优秀思政调研成果

一等奖

1、《构建新产业党建联盟工作机制，发挥聚合联动效应，凝聚发展合力，更高起点上推动南钢发展再攀高峰》

2、《南钢公辅党建联盟助推企业高质量发展》

二等奖

1、《对“评选先进”真实意义的几点思考》

2、《新时代背景下，关于进一步深化青年“安、专、迷”精神的思考》  

3、《加强人文关怀，提升职工获得感、幸福感和归属感路径、方法研究》

三等奖

1、《切实发挥党组织优势，推广“党建＋”模式，开展“三领一铸”工程的实践与思考》

2、《开展效能督察护航业务的发展路径》

3、《构建党建联盟 发挥联动效应 推动企业高质量发展》

4、《“乌卡”时代下的青年思想政治工作》

2022年南钢精神文明工作成果

2022年，南钢连续六年被评为钢铁行业最高等级“A+级竞争力极强企业”，位列世界钢铁企业技术竞争力第10位。荣获全国五一劳动奖状、国家首批数字领航企业、中国工业大奖、国家工业旅游示范基地、国家3A级旅游景区、新时代企业党建实践创新典范、江苏省党史教育基地、江苏社会责任杰出企业等重要荣誉。中共南京市委、南京市人民政府授予公司“2022年南京市扛起‘ 争当表率、争做示范、走在前列 ’三大光荣使命先进集体”荣誉。

一、党建引领固根基，凝心铸魂攀高峰
强化思想引领，感悟思想伟力。围绕宣传贯彻党的二十大精神工作主线，开展党委理论中心组集中学习。开展贯穿全年的“喜迎二十大、礼赞新未来”系列主题活动，组织中高层党员进行“牢记初心使命，铸造钢铁脊梁”理想信念教育，组织“振奋复兴路”知识竞赛等红色主题活动35场。

强化党建共融，促进业务共生。围绕打造“混合所有制企业党建标杆”目标，丰富“三领一铸”工程内涵，促进党建与生产深度融合。坚持“支部建在连上”，业务拓展到哪里，党建工作就部署到哪里。成立海外投资项目——印尼项目部党总支和金智党总支，实现党组织对经营业务全覆盖、同步化。

强化党建创新，提升创新能级。持续优化智慧党建平台。建立政工绩效评价体系。创新党员责任区等活动载体。全公司43个“党员创新先锋岗”开展创新攻关项目460余个。“三领一铸”工程党建案例被评为“全国企业党建创新优秀案例”，荣获“南京国企示范党建品牌”。

强化数字化监管，推进“两个生态”建设。构建“事前、事中、事后”全周期监督体系，推进“两个责任”的落实，荣获市国资委“2022年度审查调查工作一等奖”和“党风廉政监督工作先进单位”。上线南钢智慧廉政平台，此项创新获国家管理创新一等奖。

二、文化驱动聚合力，奋楫争先新征程
文化建设持续进化。对企业文化顶层设计进行全面升级。成功举办第五届（南钢）江苏报告文学奖颁奖仪式暨大型系列报告文学出版发布会。南钢创作的《数智连接未来》入选《向未来报告》。《霸王山传说》正式入选第五批南京市非物质文化遗产代表性项目名录。

思政工作再上台阶。开展思想政治工作专题调研，形成研究成果23项。开展“直面危机、精锐出战、冲出重围、全面打赢效益攻坚战”等主题教育活动。连续两年在中国冶金政研会作党建思政工作经验分享，在冶金政研会论文评比中，共有四篇论文分获一二三等奖。南钢党委书记、董事长黄一新荣获“全国政研会工作优秀个人”。

工业名片更加靓丽。全面打造了南钢工业文化旅游区，获国家工业旅游示范基地和国家3A旅游景区。接待游客850批次，累计16425人次。开展好 “一区一亮点”现场环境提升工作，“智慧果园”正式开园。完成绿化建设及景观提升项目共计30项，公司荣获“钢铁绿色发展标杆企业”“绿色发展领军企业”称号。

品牌传播更加精准。全年120多篇次关于南钢高质量报道刊发在新华社、央视、科技日报等中央、省市及行业媒体，总点击阅读量超过3200万次。“南京钢铁”微信公众号发布800多条；视频号有18部视频点击量分别超过1万次；南钢报文字采编量达73万字；南钢电视台荣获“全国最佳企业电视台”称号。

三、人文关怀筑同心，共建共创新生活
以健康底色凸显幸福成色。南钢被列为全国总工会提升职工生活品质试点单位、江苏省总工会幸福企业试点单位。

以交流广度延展暖心深度。2022年度员工对公司幸福感达99.26%，对公司信心指数达97.90%。

以党建带团建激发“青”动力。举办第二届青年素质能力大赛。“三兵行动”青年创新创效全年申报项目567个，参与项目攻关2580人次，志愿服务时长约1800小时；开展钢城青年新春茶话会、中秋节青年文化沙龙等活动30余场。

以履行责任彰显企业担当。连续14年披露《企业社会责任报告》。南钢成为大中华地区行业首家通过SA8000国际标准体系认证企业，并入选《钢铁行业社会责任蓝皮书（2022）》优秀案例，荣登江苏省企业社会责任建设典范榜，荣获中国上市公司社会责任奖、最佳ESG奖等荣誉。

四、综治护航保平安，维护稳定新发展
数字技术构建安全盾牌。“智慧安防”不断迭代升级；“智慧园区”创新成果荣获省市一等奖。

专项行动保驾生产经营。开展“亮剑护航”“护航检修”“砺剑铸盾、忠诚保平安、护航二十大”等专项行动。推行“1+1”交通违规执勤和“大型车辆右转停车让行”工作新举措。

警企共建汇聚保卫力量。牵头建立“江北新区鑫盾保卫联盟”，通过汇聚新区各大企业保卫力量相互赋能，共同推动区域成员单位高质量发展。

2023年南钢精神文明工作指导思想

指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，聚焦高质量发展和“十四五”战略，坚定发展信心，坚守愿景与使命，将精神文明建设工作融入生产经营、融入工作实践、融入企业发展，加快推进数字化赋能党建宣传文化工作，围绕“五个建设”精准发力，为推动公司各项部署落地生效塑造“南钢样本”，在推进中国式现代化南京新实践中贡献南钢力量。

一、淬炼本色，加强政治建设，推动党建领航新局面
坚持党建领航，提高政治站位。以务实举措推动主题教育走深走实，以严实作风保证主题教育取得实效，开展好习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。推进理论学习进产线、进班组、进岗位。

坚持创新驱动，书写南钢答卷。开展党员创新、党员责任区竞赛活动，建设一批高水平的“党员创新先锋岗”。深化产业链党建创新联盟建设，建设一批“党建创新联盟”样板。

重视意识形态，把握工作主动权。坚决落实意识形态主体责任，牢牢把握意识形态的领导权、主动权、管理权和话语权。

发挥统战法宝作用，汇聚发展力量。推进大统战工作格局形成，努力寻求最大公约数、画出最大同心圆。

二、持之以恒，坚持廉政建设，开创管党治党新局面
强化落实“两个责任”,一体推进“三不腐”。推动“两个责任”逐级压实；健全党风廉政建设责任制；落实纪委监督责任；统筹运用全周期管理方式，一体推进“三不腐”。把廉洁文化建设贯穿于全面从严治党的全过程。

忠诚干净担当，严格监督执纪。强化理想信念教育。建立线下线上立体化监督防控网，发挥监督联动效应；优化智慧廉政系统2.0+，对关键人物及事件进行“深度扫描”“精准画像”。

多措并举，持续抓好供应链生态建设。加强供应链重点领域制度建设。对现有制度进行梳理完善。优化供应端管理流程、优化法治化营商环境。扩大“廉政+业务”品牌管理模式的覆盖范围，建设供应端廉洁示范窗口。

三、与时俱进，深耕文化建设，勇攀精神文明新高地
以文化驱动开创新境界。坚持文化铸魂，提升南钢文化创新力、软实力和影响力。坚持以文强企，以文化力推动生产力的更快发展。坚持以文化人，策划开展“当文化来敲门”等特色文化活动，促进文化赋能融合。

以品牌输出塑造新形象。积极利用媒体优势构建提升品牌影响力的通道。加大正面发声，着力提振信心。加强媒体联动，精心策划、生动讲述好南钢故事。加快高质量融媒体传播矩阵建设。加强品牌传播人才梯队建设。

以责任担当践行共同富裕。持续开展乡村振兴、社企共建、慈善公益等活动，推进SA8000社会责任体系建设，把践行共同富裕的责任转化成产品和服务，实现企业与社会的可持续协调发展。

四、凝心聚力，推进群团建设，构筑人才发展新高地
拓展职工关怀广度。建设职工“健康驿站”，开展职工体质监测，定制疗休养方案。大力开展岗位技能竞赛、文体活动“双百冠”竞赛。持续打造“最美一餐在食堂”。加强青年多元培养，锻造一批“双主业”、数字化、国际化等方面的复合人才。

五、齐抓共管，夯实综治建设，共建美好家园新成效
持续完善公司综治保卫体系，着力建设“平安南钢”；持续优化“智慧园区”平台。巩固提升“智慧保卫创新工作室”等平台；持续推进交通本质安全改造，实现交通安全管理持续迭代创新。

持续提升公司现场管理水平，助推全域旅游。常态化开展“5s活动日”等现场整治活动；继续美化工业旅游环境，启动国家级4A景区的创建；坚持推进“职工饮水”“食堂改造”“厕所革命”等工程。

文字 | 曹春燕 邬植靖 图片| 吴斌 朱润丰 朱婷婷