2019 年是建国 70 周年，也是南钢转型升级、跨越发展的关键之年。南钢党委围绕“全面建成南钢转型发展六大新高地，立志把南钢打造成为传统产业绿色智慧发展的典范和群众美好生活的家园”的目标，全面启动“三比三强”钢铁先锋工程。

南钢党委提出：各级党组织和全体党员要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，围绕企业战略，瞄准数字新经济发展，进一步加强基层党组织建设，开展务实高效、新颖创新的党组织活动，不断提升党建工作水平，以党建工作的高质量促进企业发展的高质量。

以客户、创新、智造三大驱动为导向
开展“三比三强”钢铁先锋工程建设

比学习，强政治素养；

比服务，强工作作风；

比技能，强履职水平。

通过一系列岗位建功活动，从思想、行动、评价三个纬度展开，促进党员立足岗位“亮身份、树形象、显作用”，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，使大家学有榜样、做有标杆、干有方向、超有目标。

“三比三强”钢铁先锋工程分为三个层面

思想层面

开展理想信念教育。以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，继续开展“不忘初心，牢记使命”理想信念教育，“学党史、悟初心、重实践”，通过定期组织红色主题教育，坚定信念、锻炼党性，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

规范党内政治生活。定期举行两级班子民主生活会和中心组学习，提升理论素质，加强作风建设。对于基层党支部，结合《中国共产党支部工作条例》要求，落实“三会一课”制度，加强基层党务工作者学习培训，健全基层组织生活，严格党员管理，加强党员教育，确保每名党员政治合格。

发挥好线上学习平台作用。加强“学习强国”平台推广，在落实上级学习要求方面，深入贯彻落实习总书记关于“加强学习、建设学习大国，推动全党大学习”的重要指示，各级党组织要高度重视，按照“有组织、有管理、有指导、有服务”学习要求，促进平台的推广使用，激发基层党员学习热情，提升学习效率；在形成学习长效机制方面，将各单位学习情况纳入党建工作评价，定期统计学习情况排名，落实激励措施，增强基层党员学习积极性、主动性，不断提高全体党员的政治理论素质。

行动层面

开展党员责任区竞赛。围绕党员创效，紧贴年度效益目标，突出基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，各单位将效益及降本目标分解落实到各责任区，使全体党员干有方向、赶有目标，成为效益目标完成的带头人；围绕急、难、险、重任务，各责任区制定竞赛目标，带领党员有条不紊进行攻坚克难，使党员成为一线生产中排除艰难险阻任务的一面面旗帜。

开展党员微创新活动。围绕党员创新，首先打造创新文化，加强“让创新成为每位员工的工作习惯”理念宣传，营造创新氛围，使创新的思维渗透到每名党员的学习、工作中，最大程度激励全体党员的创新潜力。其次，加强创新工作阵地建设，利用好基层创新工作室的载体，发挥党员在微创新中的模范带头作用，解决生产设备运行中的瓶颈和难题。再次，形成创新长效机制，不断创新实践，加强和完善创新体系建设，深化创新发展。

开展党员安全岗活动。各级党组织按照“一树两带三保证”的工作要求，首先树立党员安全“一面旗”，以党员在安全工作中的模范带头作用为全体员工做出表率；其次，发挥党员“两带”作用，党员要带头提高安全技能，带头遵守安全规章制度，通过自身行为带领身边员工提高安全意识，提升安全技能；第三，做好安全“三保证”，围绕公司实现“六个为零”安全目标结合安全各种实际开展好隐患检查整改，切实做到党员身边无违章、无隐患、无事故，充分发挥党组织和党员在安全生产中的监督保证作用。

开展“党员突击队”活动。平常工作“看得出”，关键时刻“站得出”，危难关头“豁得出”是党员突击队的特点。针对品牌现场建设，积极组织党员突击队义务劳动，攻克现场提升中的难题，解决卫生死角，实现现场绿化、美化、亮化；针对降本创效，开展修旧利废、难题攻关，解决生产及设备运行中的瓶颈；针对社企和谐共建，履行社会责任，党员带头开展为群众、为社会服务活动，解决群众难点、热点问题，为建设共同的幸福美好家园而努力。

开展基层党建创新试点。本着高效务实的理念，发挥各级党组织在党建项目创新中的作用，形成品牌矩阵。对于钢铁主业，鼓励创新开展各种实际有效的行动，编写基层党建创新工作案例，便于各单位分享和借鉴；对于新产业，通过采取双主业论坛、党群工作联盟等各种方式，加强投资子公司党建及文化工作与公司整体有效融合，促进党建双主业生态系统形成。

评价层面
坚持 PDCA 闭环管理，强化和凸显评价的激励作用，每季度对各党工委及机关片直属党组织进行评价。突出问题导向、目标导向、效果导向，每季度开展“钢铁先锋”工程活动评选，评出若干先进集体和个人，给予表彰和奖励。各党工委、生产厂党组织根据实际情况，通过看板以及电子屏等形式进行活动展示，尤其是在创新、创效等活动中的典型案例，以点带面广泛宣传、适时推广，营造浓厚的活动氛围。